1. Виділяють чотири базових інтелекти людини:
а) тілесний, емоційний, ментальний, духовний
б) штучний, емоційний, вербальний, невербальний;
в) міжособистісний, лінгвістичний, екзистенціальний, натуралістичний;
г) творчий, лінгвістичний, практичний, ментальний.
2. Добросовісність, як один із п’яти особистісних факторів – це:
а) здатність людини розуміти інших, проявляти доброзичливість, налагоджувати співробітництво, прощати, співчувати, довіряти, приймати чужу точку зору;
б) здатність людини бути відповідальною, обов’язковою, цілеспрямованою і наполегливою;
в) здатність людини адаптуватись до оточуючого середовища, зберігати спокій і впевненість у собі;
г) особистісний фактор людини, що поєднує в собі такі якості як широка сфера інтересів, уява, творчий початок, прагнення пізнавати нове.
3. Яка пара атрибутів, що допомагають визначити один із 16 різних типів особистості згідно Індикатору типів Майерс-Бріггс, вказує на ставлення до неоднозначних ситуацій і швидкість прийняття рішення?
а) інтроверсія – екстраверсія;
б) сенсорика – інтуїція;
в) мислення – почуття;
г) рішення – сприйняття
4. Стиль лідерства – це:
а) модель поведінки, яку лідер використовує для статусно-рольових систем, закріплених в правових і інших соціальних нормах
б) модель поведінки, яку лідер використовує для спілкування з персоналом
в) модель поведінки, яку лідер використовує для впливу однієї соціальної групи на іншу
г) модель здійснення лідером своїх функцій, що фіксує своєрідність його поведінки, характер взаємодії з наближеним оточенням і послідовниками, особливості прийняття рішень, ціннісні орієнтації і низка інших факторів
5. Коли лідер ставить цілі та чекає, що команда їх досягне попри всі перешкоди, багато вимагає і без проблем звільняє неефективних працівників, це:
а) ідеалістичний стиль лідера;
б) авторитарний стиль лідера;
в) демократичний стиль лідера;
г) амбіціозний стиль лідера.
6. Який вчений виявив, що вільний стиль лідерства призводить до безвладдя, конфліктів і фрустрацій?
а) Л. Курт;
б) Д. Моуттон;
в) В. Френч;
г) Р. Лайкерт.
7. Авторитарний стиль керівництва доцільно використовувати:
а) при орієнтації на кількісні результати;
б) при орієнтації на якісні результати;
в) якщо необхідно стимулювати творчий підхід до вирішення проблеми;
г) якщо необхідно згуртувати колектив та зміцнити неформальні відносини у ньому.
8. Образ якого лідера відрізняє прагнення виступати в ролі виразника інтересів своїх прихильників, орієнтується на їхню думку і діяти від їхнього імені?
а) лідера-прапороносця;
б) лідера-служителя;
в) лідера-торговця;
г) лідера-пожежника.
9. На які типи поділяються формальні групи в організації?
а) управлінська команда, оперативний персонал, робітники;
б) групи керівників, робочі групи та комітети;
в) профспілка, мала соціальна група, трудовий колектив
г) «клубок», «ланцюг», «зірка»
10. Які з тверджень є правильними. Людина, яка прагне самовдосконалення:
а) ставить перед собою амбітні цілі, розуміє «куди і чому йде», усвідомлює значимість своєї справи;
б) розуміє, що кожне досягнення починається з рішення спробувати;
в) намагається адекватно реагувати на ситуацію, що швидко змінюється, враховувати виклики,
г) не відкладає на завтра, використовує можливості для розвитку, інвестує час, кошти, енергію в себе – у власний розвиток