Практичне заняття по темі 9

4 Питання для роздумів, повторення й аудиторного контролю

1. Розкрийте ваше розуміння управління кар’єрою.
2. Що таке «модель партнерства» і як вона реалізується у відношенні управління кар’єрою? Проаналізуйте систему управління кар’єрою у організації, в якій ви працюєте або проходили практику.
3. Назвіть цілі управління кар’єрою.
4. Що розуміють під розвитом кар’єри? У чому відмінність розвитку кар’єри на індивідуальному та організаційному рівнях?
5. Окресліть критерії, які даватимуть вам підстави вважати вашу подальшу особисту кар’єру успішною?
6. Якому типи кадрової політики підприємства щодо управління кар’єрою ви віддаєте перевагу? Чому?
7. Які фактори, на ваш погляд, впливають на кар’єрний розвиток сучасної особистості?
8. Проаналізуйте, які з проблем, що стосуються розвитку кар’єри майбутніх фахівців, притаманні вам. Чи бачите ви шляхи їхнього вирішення?
9. Що розуміють під кар’єрним середовищем і кар’єрним простором? Охарактеризуйте кар’єрне середовище і кар’єрний простір підприємства на якому ви працюєте, проходили практику або плануєте працювати.
10. Проаналізуйте систему прийняття рішень щодо просування по службі на підприємстві, де ви працюєте, проходили практику або плануєте працювати. Запропонуйте рекомендації по її вдосконаленню.
11. Службово-професійне просування і кар’єра це аналогічні поняття? Окресліть ваше розуміння системи службово-професійного просування на підприємстві.
12. Чи вписуєтесь ви особисто в систему безперервної випереджаючої освіти? Аргументуйте свою точку зору.
13. Окресліть ваше бачення функціонування системи роботи з резервом кадрів на підприємстві. Які процеси вона об’єднує? Назвіть критерії оцінки ефективності роботи з кадровим резервом?
14. Що розуміють під ротацією кадрів? Які види ротації застосовуються в організаціях?
15. Які заходи щодо підвищення сумісності роботи і сім’ї ви вважаєте доцільними для впровадження на підприємстві?
16. Що таке гнучкі умови праці та гнучкі робочі місця? Чи можливо їх впровадження у вашій організації?
17. У чому полягають відмінності програм розвитку і підтримки кар’єри на різних її етапах?