1. Відповідно до якої моделі рекомендується здійснювати управління кар’єрою в сучасних організаціях?
а) партнерства;
б) наставництва;
в) конкуренції;
г) саморозвитку.
2. До якого механізму взаємодії організації та фахівців при управлінні кар’єрою відноситься ротація, вертикальне переміщення?
а) розвитку;
б) відбору;
в) просування;
г) циклічності.
3. Суттю якого принципу при управлінні кар’єрою на індивідуальному рівні є наступне твердження: «Зміни кар’єрної стратегії і планів в залежності від обставин»?
а) принципу безперервності;
б) принципу осмислення;
в) принципу вигідності;
г) принципу маневреності.
4. В яких випадках відзначається висока задоволеність кар’єрою?
а) професія (вид діяльності) або посада відповідає самооцінці;
б) робота відбувається в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров’я і дозволяють організувати гарний відпочинок;
в) умови роботи підсилюють можливості людини і розвивають їх;
г) робота носить творчий характер і дозволяє досягти певного ступеня незалежності.
5. До аспектів, які мають значення на кар’єрні досягнення людини з точки зору особистісного професійного розвитку відносяться:
а) кваліфікація;
б) мотивація;
в) соціалізація;
г) реалізація.
6. Об’єктивним чинником кар’єрного просування є:
а) наполегливість;
б) ставлення до роботи;
в) вміння подати себе;
г) тривалість кар’єри.
7. Динаміку кар’єрних переміщень визначають такі параметри:
а) освіта, кваліфікація, вік;
б) максимально можлива в організації позиція кар’єри, кваліфікація;
в) внутрішня мотивація, наполегливість;
г) потенціал просування, рівень поточної професійної компетенції.
8. Позиція кар’єри при низькому потенціалі просування та низькому рівні поточної професійної компетенції називається:
а) «сухостій»;
б) «новачки»;
в) «зірки»;
г) «тверді середняки».
9. Ротація кадрів може плануватися і здійснюватися з метою:
а) підготовки керівних кадрів;
б) забезпечення взаємозамінності керівників і фахівців;
в) запобігання або вирішення конфліктів;
г) підвищення ступеня згуртованості працівників організації.
10. Як називається ротація кадрів, що означає отримання працівником нових обов’язків на тому ж рівні управління, але в іншому підрозділі, що є формою підвищення кваліфікації?
а) переміщення;
б) перестановка;
в) корпоративна;
г) цільова.