5 Тестові завдання для самоконтролю рівня знань

1. Що із перерахованого відноситься до міфів організації?

а) знайти зараз роботу нереально;

б) диплом ВУЗу – гарантія працевлаштування;

в) головне при працевлаштуванні – зв’язки;

г) ніколи не буде зайвим прикрасити своє резюме.

2. Що із перерахованого можна віднести до цілей кар’єри?

а) отримати роботу чи посаду, яка відповідала б самооцінці;

б) займатися видом діяльності чи мати посаду, яка б доставляла моральне задоволення;

в) мати роботу чи посаду, яка добре оплачується;

г) обіймати посаду, яка б розвивала професійні можливості людини.

3. До основних факторів, що впливають на особистість та її поведінку на мікрорівні, відносять:

а) природні властивості індивіда, його індивідуально-психологічні особливості;

б) систему потреб, мотивів, інтересів;

в) систему керування особистістю, її «Я – образ»;

г) рівень матеріальної забезпеченості.

4. Які групи якостей, враховують при оцінці та відборі кандидатів для висунення на вакантну посаду?

а) ставлення до праці;

б) громадянська зрілість;

в) рівень знань;

г) здатність підтримувати передове.

5. До групи якостей «Рівень знань», що враховують при оцінці та відборі кандидатів для висунення на вакантну посаду, відноситься:

а) наявність кваліфікації, що відповідає займаній посаді;

б) знання можливостей сучасної техніки управління та вміння використовувати її у своїй праці;

в) вміння вчасно приймати рішення;

г) вміння швидко орієнтуватися в складній обстановці.

6. Складовими кар’єрного успіху є:

а) рішучість, везіння, сила волі, ввічливість, гарні манери;

б) зовнішній вигляд, особистісно-ділові риси, модель поведінки, стиль самопрезентації;

в) заповзятливість, ораторське мистецтво, ерудиція, комунікабельність;

г) усі варіанти відповідей правильні.

7. Вимоги до резюме:

а) можливість відряджень, наявність авто, водійських прав;

б) наявність відомостей про досвід роботи;

в) детальний опис конкретних періодів життєвого часу;

г) написання від першої особи, стислість.

8. Кар’єрні домагання відображають:

а) складність завдань;

б) бажаний рівень самооцінки особистості відносно її професійного розвитку;

в) соціальні установки індивіда;

г) задоволення корисливих потреб.

9. Суб’єктивним чинником кар’єрного просування є:

а) вища точка кар’єри;

б) показник рівня позиції;

в) внутрішня мотивація;

г) показник потенційної мобільності.

10. Якого елементу бракує у наступній формулі самооцінки менеджера: самооцінка = ??? / рівень домагань?

a) вміння керувати ресурсами;

б) успіх (результат);

в) падіння (невдачі);

г) мотивація.