5 Тестові завдання для самоконтролю рівня знань

1. Відповідно до якої моделі рекомендується здійснювати управління кар’єрою в сучасних організаціях?

а) партнерства;

б) наставництва;

в) конкуренції;

г) саморозвитку.

2. До якого механізму взаємодії організації та фахівців при управлінні кар’єрою відноситься ротація, вертикальне переміщення?

а) розвитку;

б) відбору;

в) просування;

г) циклічності.

3. Суттю якого принципу при управлінні кар’єрою на індивідуальному рівні є наступне твердження: «Зміни кар’єрної стратегії і планів в залежності від обставин»?

а) принципу безперервності;

б) принципу осмислення;

в) принципу вигідності;

г) принципу маневреності.

4. В яких випадках відзначається висока задоволеність кар’єрою?

а) професія (вид діяльності) або посада відповідає самооцінці;

б) робота відбувається в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров’я і дозволяють організувати гарний відпочинок;

в) умови роботи підсилюють можливості людини і розвивають їх;

г) робота носить творчий характер і дозволяє досягти певного ступеня незалежності.

5. До аспектів, які мають значення на кар’єрні досягнення людини з точки зору особистісного професійного розвитку відносяться:

а) кваліфікація;

б) мотивація;

в) соціалізація;

г) реалізація.

6. Об’єктивним чинником кар’єрного просування є:

а) наполегливість;

б) ставлення до роботи;

в) вміння подати себе;

г) тривалість кар’єри.

7. Динаміку кар’єрних переміщень визначають такі параметри:

а) освіта, кваліфікація, вік;

б) максимально можлива в організації позиція кар’єри, кваліфікація;

в) внутрішня мотивація, наполегливість;

г) потенціал просування, рівень поточної професійної компетенції.

8. Позиція кар’єри при низькому потенціалі просування та низькому рівні поточної професійної компетенції називається:

а) «сухостій»;

б) «новачки»;

в) «зірки»;

г) «тверді середняки».

9. Ротація кадрів може плануватися і здійснюватися з метою:

а) підготовки керівних кадрів;

б) забезпечення взаємозамінності керівників і фахівців;

в) запобігання або вирішення конфліктів;

г) підвищення ступеня згуртованості працівників організації.

10. Як називається ротація кадрів, що означає отримання працівником нових обов’язків на тому ж рівні управління, але в іншому підрозділі, що є формою підвищення кваліфікації?

а) переміщення;

б) перестановка;

в) корпоративна;

г) цільова.