5 Тестові завдання для самоконтролю рівня знань

1. До теорій, в яких пояснюється природа лідерства, відносяться:

а) теорія процесного підходу, теорія ситуаційного підходу, теорія поведінкового підходу;

б) теорія підходу з позицій особистих якостей, теорія ситуаційного підходу, теорія поведінкового підходу;

в) класична теорія, теорія поведінкового підходу, біхевіористська теорія;

г) теорія людських відносин, теорія процесного підходу, теорія ситуаційного підходу.

2. Встановлено, що успіх лідера залежить:

а) на 85 % від уміння управляти своїми і чужими емоціями і лише на 15 % – від розумових здібностей;

б) на 65 % від уміння управляти своїми і чужими емоціями і лише на 35 % – від розумових здібностей;

в) на 50 % від уміння управляти своїми і чужими емоціями і на 50 % – від розумових здібностей;

г) на 85 % – від розумових здібностей і лише на 15 % від уміння управляти своїми і чужими емоціями

3. Згідно з сучасною теорією менеджменту, кращим підходом до управління організаціями є:

а) підхід «шлях-цілі», розроблений Т. Мітчелом і Р. Хаусом;

б) ситуаційний підхід до лідерства і стилю керівництва;

в) система управління Р. Лайкерта;

г) життєвого циклу Херсі і Бланшара

4. Бажання лідера здійснювати значні зміни, впроваджувати їх у концепцію майбутнього розвитку організації, в її стратегію, культуру, виробництво відноситься до:

а) теорії великої людини;

б) теорії харизматичного лідерства;

в) трансформаційної теорії;

г) ситуаційної теорії.

5. Як називається стиль управління, відповідно до «Управлінської решітки Д. Моуттона і Р. Блейкера», що характеризується високим інтересом до роботи та низьким інтересом до людей?

а) примітивне управління;

б) соціальне управління;

в) авторитарне управління;

г) організаційне управління;

6. Яка модель передбачає, що зусилля лідера і працівника приводять до зміни обставин?

а) «шлях – мета» Т. Мітчела і Р. Хауса;

б) керівництва на засадах попарних вертикальних зв’язків Гріна;

в) трансформаційного керівництва;

г) керівництва на засадах компроміс у інтересів.

7. Яка модель включає чотири стилі управління: директивне лідерство, підтримуюче лідерство, лідерство орієнтоване на досягнення, лідерство участі?

а) Херсі-Бланшара;

б) Мітчелла-Хауса;

в) Стінсона-Джонсона;

г) Врума-Єттона;

8. Яке теорія намагається дати відповідь на питання, чому харизматичні лідери здатні істотно впливати на підлеглих і мотивувати їх здійснювати екстраординарні вчинки?

а) харизматичного лідерства Роберта Хауса;

б) Я-концепції Шаміра;

в) інноваційного лідерства;

г) лідерства служіння.

9. Підхід до управління з позицій особистих якостей ґрунтується на пошуку характеристик, притаманних:

а) менеджерам основних підрозділів організації;

б) менеджерам і провідним спеціалістам організацій;

в) усім ефективним менеджерам;

г) менеджерам середньої ланки організації.

10. Особливий дар лідера, здатного чарувати і вести за собою маси людей, це

а) емоційне лідерство;

б) трансформаційне лідерство;

в) харизматичне лідерство;

г) резонансне лідерство.