3 Тестові завдання

1.    Скільки рівнів має організаційна культура

а) Три

б) Два

в) Чотири

г) Вісім

2.    Вся сфера матеріальної діяльності суспільства та її результати – це

а) Духовна культура

б) Матеріальна культура

в) Народна культура

г)  Національна культура

3.    Ознакою організаційної культури є

а) Відносність

б) Загальність

в) Об’єктивність

г) Формальність

4.    Виберіть підхід, що використовується при зміні організаційної культури

а) Добитися від людей в організації ухвалення нових вірувань та цінностей

б) Включити нових людей в організацію і соціалізувати їх

в) Змінити стратегію організації

г) Зберегти дизайн приміщення організації

5.    Яка з перерахованих функцій організаційної культури відноситься до групи функцій, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації?

а) Орієнтація на споживача

б) Функція регулювання партнерських відносин

в) Пристосування економічної організації до потреб суспільства

г) Регулююча

6.    Цілісна система, що включає всі види, форми та рівні суспільної свідомості, освіти і виховання, релігії, науки, моральності – це

а) Духовна культура

б) Матеріальна культура

в) Народна культура

г) Національна культура

7.    До суб’єктивних елементів організаційної культури відносяться

а) Вірування, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, звичаї

б) Символіка кольору, зовнішній вигляд будівель, устаткування, меблі

в) Політика, соціальний статус, демократія

г) Територіальна громада, звичаї, держава

8.    До об’єктивних елементів організаційної культури відносяться

а) Вірування, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, звичаї

б) Символіка кольору, зовнішній вигляд будівель, устаткування, меблі

в) Політика, соціальний статус, демократія

г) Територіальна громада, звичаї, держава

9.    Цінності – це

а) Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації.

б) Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

в) Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй

г) Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

10.     Обряд – це

а) Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй

б) Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації

г) Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

11.     Ритуал – це

а) Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй

б) Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

в) Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін

г) Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації

12.     Звичай – це

а) Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін

б) Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації

в) Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

г) Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй